Reducción de jornada por cuidado de hijos

La reducción de jornada por cuidado de hijos no solo es un derecho básico del Estatuto de los Trabajadores, sino que también es una obligación para muchas madres. Primero, debemos aclarar quienes son las personas que están en disposición de solicitar una reducción de jornada laboral por cuidado de hijos, ya que no solo afecta exclusivamente a las madres, sino también a los padres en determinadas situaciones.

Definición de reducción de jornada por cuidado de hijos

Citando textualmente lo que dice el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 37.5, las personas que tienen derecho a la reducción de la jornada laboral son:

“Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.”

Esto quiere decir que muchas madres, especialmente las solteras, pueden solicitar la reducción de la jornada laboral para ocuparse de sus hijos, eso si, previo descuento del salario del tiempo proporcional.

Cuando una madre tiene un niño recién nacido, es necesario que esta se ocupe de él, debido a la lactancia materna y el calor que necesita de su madre un niño durante los primeros meses de vida. Son muchas las mujeres que están en situaciones complicadas, donde no solo tienen que ocuparse de la lactancia durante los primeros meses, sino que hay mujeres, que carecen de pareja o familiares que les ayuden con el cuidado del hijo. Es triste, pero es mucho más común de lo que podemos pensar.

Quien tiene derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijos

Si tienes un hijo menor de 8 años, y crees que necesitas una reducción de jornada por cuidado de hijos, deberías asesorarte debidamente. Busca a un abogado en tu localidad que te inspire confianza y explícale tu situación. Por unos pequeños honorarios, te solucionara la reducción de jornada laboral para que puedas no solo disfrutar de tu hijo, sino cumplir tus obligaciones como madre.